7月3日下午，莫總率副總莫榮明和行政管理中心以及企業(yè)管理部、人力資源部、行政后勤部負責人赴嘉善干窯工業(yè)園區(qū)內的浙江雙飛無油軸承股份有限公司學習考察。雙飛公司副總經(jīng)理浦四金、管理部部長金春亞等接待并介紹了企業(yè)管理方面的做法和經(jīng)驗，還參觀了生產車間。這次學習考察活動使學習組人員感觸深刻，啟發(fā)很大。

一、學習考察雙飛公司的啟示

啟示一，推行精細化管理成效顯著。雙飛以培育精細化管理理念為核心，以員工行為規(guī)范為基礎，以推行6S管理為支撐，以精細化管理流程為重點，以績效考核為手段，把“精、細、實、嚴”落實到管理工作的每個環(huán)節(jié)，全面提升公司整體管理水平。雙飛確定了“重質量視生命，保合格創(chuàng)優(yōu)質，找問題求更好，利顧客樹品牌”的質量方針。嚴格實施各類管理標準，嚴格按照ISO-TS16949的質量體系，從原材料投入、模具制造、成形、燒結…等直到服務，全過程加以控制。操作工首先進行自檢，專職檢驗人員進行巡回檢，每道工序都進行嚴格把關，每道工序都做到有據(jù)可查。還廣泛開展QC小組活動，組成若干個技術攻關小組，2011年，通過4個月的精細化管理和QC小組技術攻關活動，整型鑄造車間的產品流轉周期縮短一半，運營成本從原來的200多萬元降低到100多萬元。公司被評為2011年度浙江省企業(yè)精細化管理示范企業(yè)。

啟示二，企業(yè)文化和黨建工作有聲有色。一走進雙飛，就感受到濃厚的企業(yè)文化和黨建工作氛圍。在公司行政大廳《雙飛是我家》的廠歌貼在墻上，歌詞概括了企業(yè)文化內涵，每天通過廣播播放廠歌，激發(fā)了員工斗志，增強了他們的歸屬感和自豪感。企業(yè)合唱團還多次參加省、市主辦的企業(yè)之歌歌詠比賽，并榮獲金、銀獎。還創(chuàng)辦《雙飛文化報》，架起了管理層與職工、職工與職工之間溝通的橋梁。確立了“抓好黨建促發(fā)展”的理念，積極探索發(fā)揮黨員作用的途徑和辦法，時刻提醒黨員員工牢記自己的黨員身份，用實際行動體現(xiàn)黨員的價值，每個黨員崗位上都有黨員標記、上崗證上有黨徽，各部門看板上有黨員承諾；建立黨員責任區(qū)制度，明確責任區(qū)工作職責任務，推行“黨員示范崗”評創(chuàng)等。還開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動，抓好員工培訓，建立三級培訓制度和師傅帶徒弟形式培訓新工；舉辦了“雙飛班職業(yè)技能培訓班”每周六上午培訓，由嘉善中專的老師上門培訓。

啟示三，現(xiàn)場管理和文明生產令人信服。走進雙飛車間眼睛一亮，通道整潔劃一，產品堆放有序，設備和工作臺整潔衛(wèi)生；還有員工專心致志的工作狀態(tài)，車間內無員工在聊天、玩手機等做與工作無關的事；漂亮的車間看板上貼著“精細化管理提升項目計劃表”，還有車間工作動態(tài)、榮譽獎狀、文化活動等。雙飛有一套嚴格的規(guī)章制度，如生產管理制度，每個生產崗位上都整齊的掛著產品“作業(yè)工藝”、“作業(yè)指導書”、“作業(yè)記錄”，規(guī)范、準確操作，確保產品質量。還建立了行政管理部門和生產部門齊抓共管的執(zhí)行勞動紀律和現(xiàn)場管理檢查制度，對違反勞動紀律和現(xiàn)場管理的進行公示、扣獎和責令整改。所有這些充分體現(xiàn)了雙飛精細化管理的成效，展示了雙飛員工的良好素質和精神面貌。